播磨町議会 2023-03-07 令和 5年 3月定例会（第3日 3月 7日）
②これまでの公園トイレの修繕等で、女性職員の目で見て意見を取り入れられた事例はあるのでしょうか。 ③「全国ふるさと納税ポータルサイトへの、令和６年度中の返礼品出品に向け、商工会や町内業者等と連携し、魅力ある特産品の開発・研究に取り組みます」とありますが、ふるさと納税の返礼品開発等の方針は。 ④「ふるさと寄附金はプロモーションとして、町の魅力を全国に発信できます。
②これまでの公園トイレの修繕等で、女性職員の目で見て意見を取り入れられた事例はあるのでしょうか。 ③「全国ふるさと納税ポータルサイトへの、令和６年度中の返礼品出品に向け、商工会や町内業者等と連携し、魅力ある特産品の開発・研究に取り組みます」とありますが、ふるさと納税の返礼品開発等の方針は。 ④「ふるさと寄附金はプロモーションとして、町の魅力を全国に発信できます。
窓口対応の部署は女性職員が多いということも、今後、対応策の中で考慮していかなければならないと思います。凶悪な事件も、宝塚市役所の事例を見るまでもなく、近年増えています。といって、本市は、さすまた一つありません。電話録音装置は音声で対応するようなものではないとのことですが、この装置の概要と今後のカスタマーハラスメント対策の方向性についてお示しください。
総務課の人事担当がハラスメントの相談窓口となり、女性職員も配置することで相談しやすい体制を整備しているとの答弁がありました。 次に、企画総務部企画政策課の所管部分についてであります。
保健所は市役所の中でも女性職員の多い職場であります。中央保健所内で、妊娠や出産など産前産後休業や育児休業、部分休業を取得されている方もいらっしゃると思いますが、現在、どのくらいの職員が休暇や休業を取られていますか。また、その職員の補充はどのようにされているのでしょうか、お教えください。
先ほどおっしゃられましたとおり、現在５年目と２年目を迎える女性職員が２名在職しており、紫合の消防署において、隔日勤務員として２４時間勤務をしており、活動内容につきましても、男性職員と同様に災害現場に出動しております。 昨年度の採用試験の状況ですが、全３６名の受験者に対して３名の女性受験者がいましたが、採用には至っておりません。
ハラスメントの訴えやすい環境づくりにつきましては、総務課、人事担当のほうでそういった相談のほうは受ける形にはなると思うんですけれども、人事担当におきましても、女性職員、男性職員とおりますので、相談しやすい環境にはなってると思います。 以上でございます。 ○山田副委員長 研修につきましては、働きやすい環境づくりですとか、そういうことにもつながっていくと思います。
◎答 女性職員登用については、あくまでも男女関係なく登用するというのが我々の考えである。管理職になってもらうには、いろいろな経験を積んでもらう必要があるので、これまで男性職員が主に配属されている部署などにも積極的に女性を登用していき、将来の女性登用につなげていきたいと考えている。 ◆問 市長が、公共施設の床面積総量の20％削減を大きく打ち出し、あれから2年がたったが、本当に達成できるのか。
１、改正理由でございますが、前提といたしまして、国において昨年度の人事院勧告に基づき男性職員による育児の促進や女性職員の活躍促進をさらに進めるため、育児休業の取得回数制限の緩和や育児参加休暇の取得期間の拡大などの制度改正が本年１０月１日に施行されます。これに伴いまして、本市におきましても国に準じた制度とするため、関係条例について所要の整備を図ろうとするものでございます。
◆問 新たな男女共同参画プラン（案）の中間報告に関して、プラン策定に当たっては、本市だけでなく兵庫県の女性職員の管理職への登用状況が分かる資料を審議会の資料に加えるなど、本市が県内でどれくらいのレベルであるのかが分かるように編集してもらいたいがどうか。 ◎答 審議会の意見を参考に、新たなプランを策定していきたい。
例えば、大変好評なきんもくせいプロジェクト、これ、私も、当時、ニュースになって、明石市でもと思いまして、女性職員中心の協議をしました。実はあのときの最初の名称は、私の案はですね、いちごプロジェクトだったんです。そしたらもう、女性職員から総スカンで、もう市長、そんなん駄目ですと言われて。次のとき、もう一回考え直しまして、次、私はお月様プロジェクトと言ったんです。
ご指摘のとおり、避難所運営や備品、トイレなどの防災対策には女性の視点が大変重要になることからも、防災委員の女性委員の任命の必要性や防災担当への女性職員の配置の機運も高まっている状況であります。
それで、男女共同参画プランの意識調査の部分なんですけれども、この２月に行われました、やはり、女性職員からはまだまだ性別の固定的な役割分担意識、ここが解消されてないように思うというような、そういうアンケート結果も出ておりますので、そこでやはりしっかりと性別役割分担、この固定的な役割分担意識をなくすための今後の取組も一層図っていただけますようにお願いをしたいと思います。
ですので、おっしゃられましたように、女性のいない会社というのもございましたし、比較的御高齢で、若年層の人が少ない会社というのも当然ございますし様々ですが、もし若年層をたくさん雇用されておられれば加点をしますし、女性職員がおれば加点をすると、そういう加点項目にしております。 ○江原 委員長 大島委員。 ◆大島 委員 分かりました。ありがとうございます。 ○江原 委員長 ほかにありませんか。
次に、第３条において、職員が同一の子について育児休業を取得できる回数を原則１回までとされているものを男性職員の育児休業取得や女性職員の活躍の推進のため原則２回までといたします。 また、会計年度任用職員に加え任期付職員についても任期更新の際に再度育児休業を取得できるよう緩和するものでございます。 第10条において、再度育児短時間勤務を行う場合の申出の様式を変更するものでございます。
次に、第45号議案、職員の勤務時間等に関する条例の一部を改正する条例の制定につきましては、令和３年８月10日に人事院が行った公務員人事管理に関する報告及び国家公務員の育児休業等に関する法律の改正についての意見の申出の中で、男性職員による育児の促進や女性職員の活躍推進をさらに進めるための方策の一つとして、国家公務員に係る妊娠、出産、育児等と仕事の両立支援のために講じる措置が明らかにされております。
また、防災会議委員への女性の登用のほか、防災業務においても、女性職員の意見を聞き、災害対応において女性の視点やニーズが反映されるよう取り組んでいきたいと考えております。 ４点目のＡＥＤの管理などについてでございますが、現在ＡＥＤは、市におきましては43施設に57台設置しておりまして、それぞれの施設管理者が設置し管理を行っております。
◎町長（浜上勇人） 先ほど議員からのご質問の中でありましたように、過去に私も女性職員の候補者があったことは存じ上げております。決して郡広域の消防の本部が女性を拒んでいるわけではなく門戸は開いとるという中で、その方の成績が合格に値しなかったという結果だと思っております。
次に、女性職員の職域拡大・登用の現状に関するアンケートについて、「現状では不十分」が５割を超えていることをどう受け止め是正しようとしているかということでございますが、女性職員の職域拡大につきましては、人材育成、キャリア形成の支援の観点から、市政の方針や意思決定に関する様々なセクションへの女性職員の配置を進めてまいりたいと考えております。
その際、石巻市市議会議長が、姫路市より震災復興で派遣された職員が石巻市の女性職員を射止められたと、とても嬉しそうに、また少し残念そうに挨拶されたのがとても記憶に残っております。 改めてこの場をお借りいたしまして、お２人の末永いご多幸と、これからも姫路市と石巻市のかけ橋となってご活躍されることをご祈念申し上げます。 そこで２点質問します。
◆問 女性職員・女性議員等、様々な立場で活躍している女性たちの意見を聞く機会を設け、男女共同参画審議会にも反映していくことが大切であると思うがどうか。 ◎答 特に政治分野でのジェンダーギャップ指数は、以前から非常に弱いとの指摘があり、今回の計画策定に当たりしっかりと意見を聞いていく必要があると考えている。